給与計算や社会保険・労働保険の事務手続きには、何よりも正確さが要求されます。当事務所では、健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険等の各種手続きや、給付金の支給申請、労働基準監督署への就業規則の作成・変更届出、審査請求などの業務を適切に行います。
　また、当事務所では労働保険事務組合を併設しておりますので、経営者の方やその家族の方の労災保険加入が可能です。

【業務内容】
◆各種法令に基づく申請、届出、報告、審査請求、再審査請求、異議申立て
◆休業補償、出産育児一時金、出産手当金、傷病手当金などの請求
◆労働保険、社会保険の加入・脱退
◆労災特別加入

　労務管理上の労使トラブルには、労働法に基づき解決策をアドバイス致します。また、労災を未然に防ぐための、作業所や工場における安全・衛生管理対策につきましても、随時ご相談をお受けしています。
　また、コスト（保険料等）削減、経営計画策定等の経営問題にも対応します。

【業務内容】
◆賃金・賞与
◆退職金・定年・解雇・年金
◆経営計画策定など

　健康保険や雇用保険の保険給付は、支給要件に該当すれば必ず給付を受けることができます。しかし、助成金には、概要案内のパンフレットには書かれていない裏要件がたくさんあるのです。そういった隠れた用件を知っているのが社会保険労務士です。専門的な知識があって、初めてスムーズに受給することができるのです。

【業務内容】
◆各種給付金の請求
◆助成金などの請求

　日進月歩で進んでいく現在の経営環境のもと、『そろそろ、人事制度や退職金制度を変更しなければ』と思っている経営者や総務担当者も数多くいらっしゃるのではないでしょうか。しかしその反面、実際の変更に至っているケースはあまりありません。実績を蓄積してきた当事務所が、人事制度、退職金制度などの総合見直しをお手伝いさせていただきます。
　また、社員育成もバックアップさせていただきます。

【業務内容】
◆戦略的な就業規則作成
◆人事制度の構築、導入支援
◆退職金制度の構築・導入支援
◆経営計画書の作成およびコスト（保険料等）削減指導
◆新入社員、中堅社員、管理者の教育

　ISO9001・14001の取得まで全面的に支援します。経営者の方や社員への過重な負担はおかけしません。

【支援内容】
◆プロジェクト会議（月１〜２回、４時間）の進行
◆マニュアル、規程等の作成
◆内部品質監査員の教育
◆登録審査のフォロー

その他の、企業経営に関するサポートを総合的に行っております。

【業務内容】
◆給与計算業務の代行
◆最新のマネジメントレポートの配信
◆社員適正診断（採用、現有社員）