現在厳しい経営環境において、『少しでも外部に対するコストを抑えたい』とおっしゃる経営者の方とお会いします。そした、そのお気持ちは良くわかります。
しかし、その行為は、本当のコストを削減になるでしょうか？

例えば、

◆社員の入社・退社の手続き
◆昇給等による保険料の変更手続き
◆残業などの給与計算
◆毎年行われる社会保険基礎算定と届出

など、制度も頻繁に変更されるため、知識習得も含めて、非常に多くの時間を費やすことになります。
また役所の対応も年々厳しくなっており、経験不足の社員では役所のいいなりになってしまいます。
そして、社員を雇用する見えないリスクも換算すれば、多くの経営者がアウトソーシングを選択されるのです。

現代は、企業はその強みに特化し、より身軽で筋肉質な体質に変わらなければ、生き残れない時代です。多くの企業が私どもに社会保険や労働保険の手続きや届出をご依頼いただくことでコスト削減と安心経営を実現しています。

私どもの事務所では、貴社の社会保険・労働保険の事務代理をいたしますので、多くの手間や役所対応の労力を削減することが出来ます。
また、役所の調査、検査等について、経営者に代わって対応しますので、経営者の方に経営に専念していただけます。
しかし、それだけに留まることなく、多くの事例や専門知識の中から、各企業にあった制度や活用法をご提案すると共に、人事・労務に関するサポートを行います。